能天気ホールディングス無限会社では、
組織および個人の成長を促進するため、
日々の業務における行動を重視した評価の考え方を採用しています。
成果のみならず、
そこに至るまでの行動プロセスを適切に捉えることで、
継続的な改善と挑戦を支援しています。
行動指標の考え方
当社では、以下の観点を軸に行動指標を設定しています。
・自ら考え、行動しているか
・変化に対して前向きに取り組んでいるか
・スピード感をもって対応しているか
・周囲と連携しながら業務を進めているか
・結果を次の行動に活かしているか
これらの指標は、
一律の正解を示すものではなく、
各現場の判断に委ねられています。
主な行動指標（例）
以下は、当社グループにおいて
特に重視されている行動指標の一例です。
活動量
業務に対して十分な活動量を確保できているかを確認します。
具体的な基準については、各部門の状況に応じて判断されます。
スピード感
意思決定および行動において、
適切なスピードで取り組めているかを重視します。
主体性
指示を待つのではなく、
自ら課題を見つけ、行動に移しているかを評価します。
柔軟性
計画通りに進まない状況においても、
考え方や進め方を切り替えられているかを確認します。
改善意識
結果に関わらず、
次に向けた改善点を考え、行動につなげているかを重視します。
行動指標運用に関する考え方
行動指標は、
評価のためだけに存在するものではありません。
日々の業務を振り返り、
自身の行動を見直すための
指針の一つとして活用されることを想定しています。
そのため、
数値や形式にとらわれ過ぎることなく、
現場の実情を踏まえた柔軟な運用を行っています。
今後に向けて
能天気ホールディングス無限会社は、
今後も社会環境や事業状況の変化を踏まえ、
行動指標の在り方について継続的に検討してまいります。