能天気ホールディングス無限会社
能天気ホールディングス無限会社は、
多様な価値観や背景を持つ人材が互いを尊重し、
安心して能力を発揮できる環境づくりが
企業の持続的な成長につながると考えています。
当社は、
多様性（Diversity）および
包摂性（Inclusion）を
重要な経営テーマのひとつとして位置づけ、
日々の事業活動において意識しています。
基本的な考え方
当社グループは、
年齢、性別、国籍、価値観、働き方など、
さまざまな違いを尊重することが
組織の活性化につながると認識しています。
そのため、
特定の価値観に偏ることなく、
多様な意見が受け入れられる環境づくりを
重視しています。
主な取り組みの方向性
多様な人材が活躍できる環境づくり
一人ひとりが自分らしく働けるよう、
働き方や役割について柔軟な対応を行っています。
意見を尊重する風土の醸成
立場や役職にとらわれず、
意見を発信しやすい職場環境を
目指しています。
ハラスメント防止への取り組み
安心して働ける環境づくりの一環として、
ハラスメントの防止に関する
啓発活動を行っています。
相互理解の促進
多様な価値観への理解を深めるため、
必要に応じて情報共有や意識啓発を行っています。
推進体制
多様性＆インクルージョンに関する取り組みは、
特定の部門に限定することなく、
各部門が主体的に考え、行動することを
基本としています。
取り組みの内容や進め方については、
現場の状況を踏まえながら、
柔軟に対応しています。
今後に向けて
能天気ホールディングス無限会社は、
多様性＆インクルージョンの考え方を
経営の基盤として捉え、
より良い職場環境の実現を目指します。
社会環境や組織の変化を踏まえながら、
その在り方についても
継続的な検討を行ってまいります。